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创新为魂,攀登行业新高峰
发布时间:2019年9月5日
来源:南通工商联
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江苏金秋集团近20年来专注于织带的研发生产,与CK、耐克、沃尔玛等都有合作

上个月,我连跑了3个国家参加展会。过几天准备再去东南亚一带,拜访客户。近日,记者到访时,江苏金秋集团总经理何平正在和员工讨论增加订单的事。他对记者说:在贸易战的大环境下,我们没有别的办法,只有勤动腿,不断地拓展海外市场,用新订单去弥补被减少的订单。

招引人才转型升级

说得简单点,我们就是做织带的,许多品牌的男士内裤和女士内衣上的织带都出自我们公司。谈起公司的发展,何平娓娓道来。1991年,在织带厂工作的何平的父亲决定自己创业,成立了家庭小作坊,生产织带。当时做的是最传统的内包织带,就是男式内裤、衣服袖口里的松紧带。这是个比较小众的行业,那时市场以国内为主,比较稳定,企业发展比较顺利。我2009年美国留学回来,从父亲手中接手企业时,公司有100名员工、年销售额有3000万元左右。

企业要发展,必须科技创新、转型升级。何平和父亲商量,决定将眼光放到巨大的海外市场。一根小小的织带,工序非常多,包覆、倍捻、针织、梭织、筒染、绞染、轧染、络筒、印刷整烫、检验包装……每一道工序都需要不同的技术人才。

公司会同时生产一两百种织带,一天从生产线上下的产品会有十多种,就算每一道工序都做好了,如果没有具备丰富经验的管理人才参与衔接,还会出现很多问题,导致产品出现质量问题。织带行业的人才集中在广东、福建一带,企业要在海外市场占有一席之地,产品必须提档升级,这就需要把更多的人才引进南通。除了给予优厚的薪资待遇,金秋集团想方设法为外来员工解决后顾之忧。何平介绍:我们自办了托儿所,买了专用校车接送孩子,还聘用了一名老师为孩子辅导功课。在港闸经济开发区相关部门的帮助下,每年都有外来员工子女顺利就近入学,这让公司里的40多对外来夫妻员工工作十分安心。

人才问题解决了,金秋集团稳步发展。通过多次自主转型升级,这家原本普通的通用织带制造商,成长为坐拥20多项技术专利、专利转化高新技术产品率4.5%的创意团队,为行业国家技术标准的修订贡献力量。

全力拓展海外市场

有了优质产品做支撑,何平决定全力拓展海外市场。除了国内的展会,何平先后率团队赴法国、美国、墨西哥等国家和香港等地区参加国际性展会,努力收获国外订单。何平介绍:斯里兰卡有超大规模的服装工厂,织带需求量非常大,但要求也很高。10多年前,我们曾经接过一个订单,但是因为技术力量等问题,把单子做砸了。2016年,我们再次争取到一个订单。我们集中力量确保按时保质交货。在交货的同时,我们前往斯里兰卡拜访客户。没想到,我们带去的新样品得到了客户的认可,他们不仅介绍了同厂其他部门的负责人给我们认识,还介绍了其他厂家的客户。5天时间,我们的名片全发光了。如今,斯里兰卡的订单稳定增长,已经占到全公司产量的15%。

国际市场的成功打开,让金秋集团迅速发展。我们为CK、耐克、彪马等等很多世界知名品牌提供织带。何平介绍,沃尔玛等大型超市的需求量巨大。德国一家连锁超市向我们订购的织带可以用于生产2000万件女士内衣。”2016年,金秋集团的年销售额达到9000万元。2018年,集团员工达到400人、年销售额达1.7亿元。何平自信地说:今年销售额可以突破2亿元。

健康发展目标远大

金秋集团是高新技术企业,何平坦言,企业之所以能健康快速发展,除了自主创新的内在驱动力,也得益于当地政府提供的良好营商环境。政府给我们高新技术企业优惠税收政策,每年能帮我们节省税费250万元左右。港闸经济开发区发改委、科技局、质量技术监督局等部门经常上门介绍新的优惠政策,并且主动帮企业申请相关扶持政策补贴。

下一阶段,我们会配合供应商进一步对新材料进行研发。何平介绍,“H&MZara等世界品牌要求用回收材料制成纱线,制造绿色织带。我们必须加强研发,顺应潮流。目前,金秋集团的实力在行业内稳居国内前五。我们会继续拓展市场尤其是国外市场,加强自主创新能力,通过几年的不懈努力,力争成为国内行业的领军者!